领导扣我绩效工资怎么办

在面对领导扣除绩效工资的情况时，首先应该保持冷静和理性，以下是一些应对策略：

1. 了解扣薪原因：首先，您需要明确领导扣除绩效工资的具体原因。是因为工作表现不佳、违反了公司规定，还是因为其他原因？了解具体情况是解决问题的第一步。

2. 查阅公司政策：查看公司的员工手册或相关政策，确认绩效工资的扣发是否符合公司规定。如果公司的规定中没有明确提及此类扣薪情况，或者扣薪理由不合理，那么这可能是一个需要进一步讨论的问题。

3. 收集证据：如果扣薪理由是基于您的工作表现，那么收集相关的证据，如工作日志、项目报告、同事评价等，以证明您的工作表现是符合要求的。

4. 与领导沟通：找一个合适的时机，与领导进行面对面的沟通。在沟通时，保持专业和礼貌，清晰地表达您的观点和担忧。同时，也听取领导的看法和理由。

5. 提出申诉：如果沟通无效，或者您认为领导的扣薪决定是不公正的，您可以通过公司的内部申诉渠道提出申诉。在申诉时，提供详细的事实和证据，并说明您认为扣薪不合理的原因。

6. 寻求人力资源部门的帮助：如果内部申诉仍然没有解决问题，您可以考虑寻求人力资源部门的帮助。人力资源部门可以提供更中立的调解，并确保公司的政策和程序得到遵守。

7. 法律途径：如果上述方法都无法解决问题，且您认为扣薪侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询法律专业人士，了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，以下几点需要注意：

保持专业：在整个过程中，保持专业和尊重的态度，避免情绪化的争执。

记录沟通内容：在与领导和人力资源部门沟通时，尽量记录下谈话内容，以便日后参考。

考虑长远：在采取行动之前，考虑这一事件对您职业生涯的长期影响，选择最有利于您的解决方案。