五险一金公司代缴多少,自己要承担多少

五险一金的缴纳比例因地区和个人收入水平而异，公司代缴部分和个人承担部分也有不同。以下是一般情况下的说明。

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是用人单位和个人共同缴纳的社会保险和住房公积金。以下是关于五险一金公司代缴和个人承担比例的一般说明：

1. 养老保险：

公司代缴比例：一般为员工工资的8%至22%不等，具体比例根据当地政策规定。

个人承担比例：与公司代缴比例相同，即员工工资的8%至22%。

2. 医疗保险：

公司代缴比例：一般为员工工资的6%至12%不等，具体比例根据当地政策规定。

个人承担比例：一般为员工工资的2%至6%，具体比例也根据当地政策规定。

3. 失业保险：

公司代缴比例：一般为员工工资的0.5%至2%不等，具体比例根据当地政策规定。

个人承担比例：一般为员工工资的0.5%至1%，具体比例也根据当地政策规定。

4. 工伤保险：

公司代缴比例：一般为员工工资的0.2%至1%不等，具体比例根据当地政策规定。

个人不承担工伤保险费用。

5. 生育保险：

公司代缴比例：一般为员工工资的0.5%至1%不等，具体比例根据当地政策规定。

个人不承担生育保险费用。

6. 住房公积金：

公司代缴比例：一般为员工工资的5%至12%不等，具体比例根据当地政策规定。

个人承担比例：一般为员工工资的5%至12%，具体比例也根据当地政策规定。

需要注意的是，以上比例仅供参考，实际缴纳比例应以当地政策规定为准。此外，五险一金的缴纳基数通常是员工的实际工资，但有些地区可能对缴纳基数有上限和下限的规定。

总的来说，公司代缴五险一金的比例通常高于个人承担的比例。这意味着员工在享受社会保险和住房公积金的同时，只需承担一部分费用。然而，具体到个人需要承担多少费用，还需根据个人的工资水平和所在地区的政策来确定。在签订劳动合同或办理入职手续时，员工应仔细了解当地的缴纳政策，以便准确计算个人应承担的费用。