县特岗教师由哪些部门负责

县特岗教师由教育局和人力资源社会保障部门共同负责。

县特岗教师，即农村义务教育阶段特设岗位教师，是国家为促进农村教育事业发展，提高农村教师队伍素质而设立的一项特殊岗位。这一政策的实施，旨在吸引优秀人才到农村任教，改善农村学校师资力量，提高农村教育质量。县特岗教师的选拔、管理、培训和考核等工作，涉及多个部门，以下是具体负责的部门及其职责：

1. 教育局：

负责特岗教师的选拔工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织招聘考试等。

负责特岗教师的培训和管理工作，包括岗前培训、在职培训、考核评价等。

负责特岗教师的岗位设置和调整，确保特岗教师在农村学校的合理分布。

负责与人力资源社会保障部门沟通协调，确保特岗教师待遇和权益。

2. 人力资源社会保障部门：

负责特岗教师的编制管理和人事调配，确保特岗教师享有国家规定的工资福利待遇。

负责特岗教师的职称评定和职业发展，为特岗教师提供职业发展平台。

负责特岗教师的招聘政策制定，确保招聘过程的公平公正。

负责与教育局等部门合作，共同推进特岗教师队伍建设。

此外，县特岗教师的选拔和管理还可能涉及以下部门：

3. 组织部门：

负责特岗教师的选拔工作，确保选拔程序的规范性和透明度。

4. 财政局：

负责特岗教师的工资发放，确保特岗教师按时足额领取工资。

5. 民政局：

负责特岗教师的社会保障工作，如养老保险、医疗保险等。

6. 审计部门：

负责对特岗教师资金使用情况进行审计，确保资金使用的合规性和效益。

总之，县特岗教师的选拔、管理、培训和考核等工作涉及多个部门的协作，共同推动农村教育事业的持续发展。各相关部门应加强沟通协调，形成合力，为特岗教师提供良好的工作环境和职业发展空间。