补休调休规定了什么时候开始

补休调休的规定最早可以追溯到《中华人民共和国劳动法》的实施。

补休和调休是我国劳动法中为了平衡工作与休息，保障劳动者权益而设立的重要制度。这些规定最早可以追溯到1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》，该法自1995年1月1日起施行。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在延长工作时间的情况下，应当保证劳动者每周至少休息一日。对于休息日安排劳动者工作，用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体到补休和调休的实施，以下是一些关键点：

1. 补休：当劳动者因工作需要被安排在休息日工作，或者因生产需要被安排在法定休假日工作，用人单位不能安排补休时，应支付加班工资。如果能够安排补休，补休的时间不得少于被安排加班的时间。

2. 调休：调休是指用人单位与劳动者协商一致，将原本安排的休息日或者法定休假日调至其他时间进行休息。调休的具体实施需要双方协商一致，并且调休时间应在当月内完成。

3. 累计调休：在某些情况下，如果本月调休单未能在当月使用完，根据法律规定，调休单可以累计到下月，但累计的调休时间不能折算成加班工资要求企业支付。

4. 特殊情况：在某些紧急情况下，如自然灾害应对、公共设施抢修等，劳动者有义务配合加班。这种情况下，补休和调休的规定可能有所不同。

总的来说，补休调休的规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在完成工作任务的同时，能够享有充分的休息时间。用人单位在执行这些规定时，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，尊重劳动者的休息权。