嫌工资低怎么说服

通过数据支持、个人贡献展示和未来展望来说服。

在面对工资低的问题时，要想说服老板提高工资，可以采取以下几个步骤：

1. 准备充分的数据支持：

首先，收集你所在行业或职位的平均工资水平，以及你所在地区的生活成本数据。

准备出一份详细的工作职责和成就清单，包括你的工作表现、完成的任务、取得的成绩以及为公司带来的效益。

如果可能，提供具体的业绩指标，比如销售额、客户满意度提升、效率提高等。

2. 展示个人贡献：

在与老板沟通时，强调你为公司的贡献，以及你的工作是如何帮助公司实现目标的。

举例说明你如何解决了某些难题，或者如何通过你的努力提升了团队的工作效率。

如果有同事或客户的正面评价，可以适当引用，以增加说服力。

3. 提出合理的薪酬期望：

根据你收集的数据和你的个人贡献，提出一个合理的薪酬期望。

如果你的期望与市场水平相符或略高，可以说明这是基于你工作的特殊性和你对公司的价值。

如果你的期望略低于市场水平，可以提出一个逐步提升的计划，比如在一定时间内逐步增加工资。

4. 强调未来展望：

让老板看到你的潜力和你对公司未来的贡献。

提出你计划如何进一步提升自己的能力，以及这些能力如何帮助公司发展。

如果可能，提出一些创新的想法或项目，展示你对公司的长期承诺。

5. 保持专业和礼貌：

在整个沟通过程中，保持专业和礼貌的态度。

即使老板拒绝提高工资，也要表示感谢老板的时间，并保持对工作的热情。

通过上述步骤，你可以更有条理地表达自己的观点，并提供充分的理由来支持你的薪酬要求，从而增加说服老板的可能性。