应付职工薪酬工资是实发还是应发

应付职工薪酬中的工资应计算为应发工资。

在会计处理中，应付职工薪酬是指企业根据国家规定和劳动合同约定，应支付给职工的各种薪酬。这里的“应付”意味着企业已经确定了应支付给职工的薪酬总额，但尚未实际支付。在这个总额中，工资部分通常指的是应发工资，即扣除各种法定扣除项目（如个人所得税、社会保险等）之前的工资总额。

应发工资是职工在完成一定的工作量或服务后，根据企业薪酬政策应当获得的工资。它包括了基本工资、岗位工资、绩效工资等，是职工收入的核心部分。在计算应发工资时，企业通常会按照以下步骤进行：

1. 确定基本工资：根据职工的岗位和级别确定其基本工资。

2. 计算奖金和补贴：根据职工的绩效和公司政策，计算奖金和补贴。

3. 扣除法定扣除项：从应发工资中扣除个人所得税、社会保险、住房公积金等法定扣除项。

4. 得出实发工资：扣除上述法定扣除项后的余额即为实发工资。

因此，应付职工薪酬中的工资是指应发工资，而不是实发工资。实发工资是在应发工资基础上扣除相关法定扣除项后的实际到手金额。明确这一点对于企业正确核算成本、计算税费以及职工个人了解其收入构成都是非常重要的。