集体合同是公司与工会签吗

是的，集体合同通常是由公司代表与工会代表签订的。

集体合同，又称为集体协议，是一种在劳动关系中，由雇主（公司）和雇员（通常通过工会组织）之间达成的、具有法律效力的书面协议。这种协议旨在规定双方的权利和义务，改善和保障劳动者的工作条件，促进劳动关系的和谐稳定。

在签订集体合同的过程中，通常遵循以下步骤：

1. 筹备阶段：在筹备阶段，工会会组织劳动者进行讨论，收集意见和需求，同时公司也会准备相关资料，准备与工会进行谈判。

2. 谈判阶段：谈判是集体合同签订的关键环节。工会代表劳动者，公司则代表雇主。双方就工资、工时、劳动条件、劳动安全与卫生、福利待遇、劳动争议处理等问题进行协商。

3. 签订阶段：在谈判达成一致后，双方代表会签署集体合同。集体合同应当遵循法律法规，内容应当合法、公平、合理。

4. 公布与备案阶段：签订后的集体合同需要向劳动者公布，并报送劳动行政部门备案。备案通过后，集体合同正式生效。

集体合同的内容通常包括以下几个方面：

工资：包括工资标准、支付方式、调整机制等。

工作时间与休息休假：规定每周工作时间、加班工资计算、休息休假天数等。

劳动安全与卫生：包括工作场所的安全条件、职业病防治、劳动保护措施等。

福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

劳动争议处理：规定劳动争议的解决途径和程序。