劳动局告了能不能拿到自己工资

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当劳动局介入处理工资纠纷时，通常意味着雇主未能按时支付或未能支付员工应得的工资。在这种情况下，员工可以通过以下途径争取自己的工资：

1. 调解程序：劳动局通常会尝试通过调解来解决纠纷。在这一过程中，员工可以提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益。如果调解成功，雇主可能会同意支付欠薪。

2. 行政处罚：如果调解无效，劳动局可能会对雇主进行行政处罚，如罚款。在这种情况下，员工可以要求劳动局将罚款部分或全部用于支付其工资。

3. 法律诉讼：如果行政处罚仍然无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求法院判决雇主支付工资。法院在审理过程中会根据证据判断雇主是否欠薪，并作出相应的判决。

4. 仲裁程序：除了诉讼，员工还可以选择仲裁作为解决工资纠纷的方式。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

总之，劳动局介入工资纠纷后，员工有多种途径可以争取自己的工资。只要员工能够提供充分的证据，且遵循相应的法律程序，通常能够成功拿到自己的工资。在这个过程中，保持耐心，积极配合劳动局的工作，是提高成功率的关键。