非货币福利与货币福利按什么分类

非货币福利与货币福利的分类主要基于支付形式的不同，即是否以现金形式进行支付。

在企业的薪酬体系中，福利的支付形式可以分为货币福利和非货币福利两大类，这两类福利的分类标准如下：

1. 货币福利：这是指企业以现金形式支付给员工的福利，包括工资、奖金、津贴、补贴等。货币福利的特点是直接以货币支付，员工可以直接支配和使用。这类福利在会计处理上相对简单，直接计入成本费用科目，如工资费用、奖金费用等。

2. 非货币福利：与货币福利相对，非货币福利是指企业不以现金支付，而是以其他形式提供的福利。这类福利主要包括：

实物福利：如企业提供的自产产品、外购商品、资产使用（如住房、车辆等）。

服务福利：如为职工提供的医疗保健服务、培训机会、带薪休假等。

权益福利：如企业提供的股票期权、长期服务计划等。

在会计处理上，非货币福利的计量和会计分录较为复杂。例如，企业以自产产品作为福利发放给员工时，需要按照产品的公允价值计入应付职工薪酬，并视同销售确认收入，同时结转相应的成本。在税务处理上，非货币福利可能涉及到增值税、企业所得税和个人所得税等问题，需要根据具体情况进行处理。

总的来说，非货币福利与货币福利的分类主要是基于支付形式的不同，这种分类有助于企业更清晰地管理和核算福利支出，同时便于税务筹划和个人所得税的缴纳。