年终奖是按平均工资还是当前工资

年终奖的发放通常既考虑平均工资也考虑当前工资。

年终奖的发放标准在不同的企业和国家可能会有所不同，但一般来说，年终奖的计算会结合员工过去一年的平均工资和当前工资两个因素。

首先，考虑平均工资的原因在于它能够反映出员工一年来的整体工作表现和贡献。平均工资通常是基于员工过去一年的总收入（包括基本工资、奖金、加班费等）除以工作月数或年数得出的。这种方法能够较为公平地反映员工一年来的工作表现，避免了因某一月份工资特别高或低而影响年终奖的发放。

其次，当前工资也是年终奖计算的一个重要参考因素。这是因为当前工资直接关联到员工当月的实际收入水平和生活成本。在某些情况下，企业可能会根据员工当前的工作表现和公司业绩来调整年终奖的数额，使得年终奖更加符合员工当前的贡献和公司的财务状况。

具体到年终奖的计算方式，可能包括以下几种：

1. 固定比例：根据员工平均工资的固定比例来确定年终奖金额。

2. 绩效奖金：结合员工平均工资和当前工资，根据绩效评估结果来确定年终奖。

3. 浮动奖金：年终奖金额与公司业绩或个人业绩挂钩，可能完全基于当前工资或结合平均工资进行计算。

总之，年终奖的发放既要考虑到员工一年的整体表现，也要考虑到员工当期的实际工作情况和公司的发展状况。这样的计算方式旨在激励员工持续努力工作，同时确保奖金的合理性和激励效果。