按正常规定休息还算全勤吗

按正常规定休息不算全勤。

在职场中，全勤奖通常是指员工在规定的工作时间内，没有请假、迟到、早退等违反工作纪律的行为，能够按照公司或单位的要求，完成规定的工作任务。因此，按正常规定休息的员工并不符合全勤奖的标准。

全勤奖的设立旨在奖励那些能够严格遵守工作纪律、保持工作稳定性和连续性的员工。它不仅是对员工个人工作态度的肯定，也是对团队工作秩序的一种维护。当员工按照规定的休息时间休息时，这是其合法权益的体现，也是劳动法所保障的。

具体来说，以下几种情况下的休息不算全勤：

1. 法定节假日休息：根据国家法律规定，员工在法定节假日享有休息的权利，这是法律赋予公民的基本权利，不属于违反工作纪律。

2. 年假、事假、病假等：员工因个人原因，如需要照顾家人、生病或处理个人事务等，依法申请的假期，只要符合相关规定，也不算违反全勤要求。

3. 轮休：对于实行轮休制的单位，员工按照轮休计划安排的休息时间，属于正常的工作安排，不属于全勤奖的范畴。

4. 特殊工作安排：有些工作性质的特殊性，如轮班制、不定时工作制等，员工根据工作需要进行的休息，也属于正常的工作安排。

总之，全勤奖是对员工工作表现的奖励，而按正常规定休息是员工应享有的权利。两者并不冲突，员工应当依法享有休息的权利，同时也应遵守工作纪律，保持工作的高效和稳定。