员工入职必须签合同吗

员工入职必须签订劳动合同。

根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。这一规定旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定性。以下是签订劳动合同的几个关键点：

1. 合同签订时间：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

2. 合同内容：劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

3. 合同形式：劳动合同应当采用书面形式。虽然《劳动合同法》没有规定劳动合同必须由劳动行政部门备案，但书面形式便于保存和日后发生争议时作为证据。

4. 合同期限：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5. 违反规定的后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任，如支付劳动者双倍工资等。

不签订劳动合同不仅违反了法律规定，也会给企业和劳动者带来不必要的法律风险。对于劳动者来说，签订劳动合同是维护自身权益的重要手段；对于企业来说，则是遵守法律法规、规范用工行为的重要体现。因此，员工入职时，用人单位必须依法与员工签订劳动合同。