年假是按社保年限算吗怎么算

年假不是按社保年限算，而是按工作年限计算。

年假，即带薪年休假，是我国《职工带薪年休假条例》规定的一项劳动保障制度。根据该条例，职工的带薪年休假是按照其累计工作年限来计算的，而不是按照社保缴费年限来计算。

具体计算方式如下：

1. 累计工作年限：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 工作年限的定义：这里的工作年限是指职工在不同用人单位的工作年限累计计算，而不仅仅是计算在当前单位的工作年限。也就是说，职工在多个单位工作过的，可以将这些工作年限累加起来计算年休假。

3. 连续工作：要享受带薪年休假，职工需要连续工作满12个月以上。如果在离职后同一个月内入职新单位，可以视为连续工作。

4. 特殊情况：国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。此外，以下情况职工不能享受当年年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5. 安排方式：用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

综上所述，年假是按工作年限计算的，而不是按社保缴费年限计算。职工在计算年休假时，应注意自己的累计工作年限，以及是否符合享受年休假的条件。