公务员连续旷工15天包括休息日吗

公务员连续旷工15天不包括休息日。

在探讨公务员连续旷工的问题时，首先需要明确旷工的定义及其计算方式。根据我国《公务员法》的相关规定，旷工是指公务员未经批准，不履行工作职责，擅自离开工作岗位的行为。而在计算旷工天数时，通常不包括国家法定休息日和节假日。

具体到连续旷工15天的情况，这里的“连续”指的是工作日连续计算，不包括休息日。休息日通常包括双休日以及国家法定节假日。例如，如果公务员从周一到周五连续旷工，那么连续旷工的天数就是5天，不包括周六日和法定节假日。

之所以这样规定，主要是基于以下几点考虑：

1. 保障公务员权益：国家法定休息日和节假日是公务员应享有的权利，这些时间用于休息和调整，不应计入旷工天数。

2. 公平性原则：如果将休息日也计入旷工天数，可能会导致公务员在休息日因特殊情况无法上班，却要承担相应的旷工责任，这显然是不公平的。

3. 管理便捷性：旷工天数以工作日计算，便于行政机关对公务员的考勤进行管理，也便于统计和考核。

然而，需要注意的是，虽然休息日不计入旷工天数，但如果公务员在休息日擅自离开工作岗位，且未履行请假手续，仍可能被认定为旷工。因此，公务员在休息日外出时，应提前向单位请假，以免造成不必要的误会。

总之，公务员连续旷工15天不包括休息日。这一规定既保障了公务员的合法权益，也体现了公平性原则。同时，也提醒公务员应严格遵守工作纪律，确保工作日的正常出勤。