五险一金调整后工资多了还是少了

五险一金调整后，工资可能多了也可能少了，具体取决于调整的幅度和个人的具体情况。

五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的调整通常是由国家或地方政府根据经济发展、物价水平、工资增长等因素来确定的。以下是一些可能的情况：

1. 工资增加：

如果五险一金的调整幅度高于个人工资的增长幅度，那么实际到手的工资可能会增加。例如，如果五险一金的总缴费比例上调，但工资增长没有跟上，那么实际缴费增加的部分可能会使到手的工资减少。

如果五险一金的缴费基数上调，但个人工资增长幅度更大，那么实际到手的工资会增加。

2. 工资减少：

相反，如果五险一金的调整幅度低于个人工资的增长幅度，或者缴费基数下调，那么实际到手的工资可能会减少。

另外，如果五险一金的缴费比例上调，而个人工资增长幅度不足以抵消这一增加，那么到手的工资也会减少。

3. 工资不变：

在某些情况下，五险一金的调整可能非常微小，或者完全由企业承担，个人缴费比例和工资数额不变。

总的来说，五险一金的调整对个人工资的影响是复杂且多变的，需要根据具体的调整方案和个人的收入水平来分析。对于员工来说，了解自己所在地区的具体调整政策和个人的缴费情况，可以帮助他们更好地评估调整后的实际收入变化。