面试什么也没问,意味什么

面试什么也没问，可能意味着多种情况，具体含义需要结合面试的具体情境和面试官的性格特点来分析。

面试过程中，如果面试官没有提问，这种情况可能是由以下几个原因造成的：

1. 初步筛选：面试官可能只是进行初步的筛选，观察应聘者的行为举止、仪表仪态等非言语行为，以判断是否进一步了解其背景和能力。

2. 准备不足：面试官可能因为时间紧迫或者准备不足，没有准备好具体的问题，因此选择不提问。

3. 观察为主：有的面试官可能更倾向于通过观察来评估应聘者，而不是通过提问。这种情况下，面试官可能认为通过观察可以更全面地了解应聘者的能力和潜力。

4. 面试官性格：有些面试官可能比较内向或者不善于提问，他们可能更倾向于通过其他方式来评估应聘者。

5. 应聘者表现：如果应聘者在自我介绍或者简历中已经充分展示了其能力和经验，面试官可能觉得没有必要再提问。

6. 文化差异：在一些文化中，面试官可能更注重沉默和观察，而不是直接的提问。

7. 面试流程问题：也可能是面试流程中的某个环节出现了问题，比如面试官和应聘者之间的沟通不畅，导致面试官没有提问。

面对这种情况，应聘者可以采取以下策略：

主动提问：如果面试官没有提问，应聘者可以主动询问一些与工作相关的问题，展示自己的积极性和对职位的兴趣。

展示自我：即使没有提问，应聘者也可以通过自己的言谈举止、案例分享等方式来展示自己的能力和潜力。

保持耐心：如果面试官确实没有准备问题，应聘者需要保持耐心，等待面试官找到提问的机会。

总之，面试什么也没问并不一定意味着面试失败，关键在于如何根据情况灵活应对，展示自己的优势和适应能力。