停工留薪几个月由谁决定

停工留薪几个月由企业或者用人单位决定。

停工留薪制度是我国劳动保障法律体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者在非因本人原因导致停工期间的基本生活。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在下列情况下，用人单位应当支付劳动者停工留薪待遇：

1. 因工负伤或者患职业病；

2. 患有法定疾病，经医疗机构证明需要休息治疗；

3. 怀孕或者正在哺乳未满一周岁的婴儿；

4. 法定休假日和婚丧假期间；

5. 法律、法规规定的其他情形。

关于停工留薪时间的决定，根据《劳动合同法》第四十三条规定，停工留薪的时间由企业或者用人单位决定。具体决定时，需要考虑以下几个因素：

1. 劳动者的伤情或疾病严重程度：如果劳动者因工负伤或患职业病，停工留薪时间应根据其伤情或疾病的严重程度来决定。一般来说，伤情或疾病越严重，停工留薪时间越长。

2. 劳动者的工作岗位和工作性质：不同的工作岗位和工作性质对劳动者的劳动强度和身体状况有不同的要求。因此，停工留薪时间的长短也需要根据劳动者的工作岗位和工作性质来综合考虑。

3. 企业或用人单位的实际情况：企业在决定停工留薪时间时，还应考虑自身的经营状况、财务状况等因素。在保证劳动者权益的前提下，企业应尽量合理安排停工留薪时间，以减轻自身负担。

4. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于停工留薪时间的约定，企业或用人单位应按照合同约定执行。

需要注意的是，停工留薪期间，用人单位应按照不低于劳动者本人工资的标准支付停工留薪待遇。劳动者在停工留薪期间，享有社会保险待遇，如医疗保险、失业保险等。

总之，停工留薪时间的决定权在企业或用人单位手中，但需在保障劳动者权益的前提下，综合考虑多种因素。同时，劳动者在停工留薪期间，应积极配合企业或用人单位的工作安排，共同维护自身权益。