单位辞退无过错员工是否会有补偿

单位辞退无过错员工通常会有经济补偿。

在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无过错辞退员工时，通常需要给予经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资的计算：工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 补偿的限制：如果劳动者因本人原因解除劳动合同，不属于无过错辞退，则用人单位可以不支付经济补偿。

需要注意的是，以上规定为一般情况下的经济补偿标准，具体补偿情况还需根据实际情况和劳动合同的具体条款来确定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。