换工作后年假可以继续休吗

换工作后年假可以继续休，但这取决于前雇主的政策以及与您签订的劳动合同的具体条款。

在换工作后，是否可以继续休未使用的年假，主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同条款：首先，您需要查看与前雇主签订的劳动合同中关于年假的规定。如果合同中明确规定了年假可以跨年使用，或者没有限制性条款，那么您通常可以继续休未使用的年假。

2. 公司政策：即使劳动合同没有明确规定，许多公司都有允许员工在离职时继续休未使用年假的政策。这通常是公司为了给予员工一定的福利，同时也是对员工过去工作的认可。

3. 协商结果：如果合同和公司政策没有明确规定，您可以选择与前雇主进行沟通和协商。在离职前，您可以提出希望继续休未使用的年假，并尝试与人力资源部门或直接上级达成一致。

4. 时间限制：需要注意的是，有些公司可能会设定时间限制，要求员工在离职后的特定时间内完成年假的休假。如果超过了这个期限，年假可能会被视为自动放弃。

5. 年假的使用：在换工作后，如果您决定继续休年假，通常需要安排好时间，确保不会影响新工作的时间和职责。

总之，换工作后是否可以继续休年假，需要结合劳动合同、公司政策和实际情况来决定。在离职前，建议您仔细阅读合同条款，并与人力资源部门进行沟通，以确保您的权益得到保障。