入职要交押金怎么要回来

入职时交纳的押金可以通过以下合法途径要回。

入职时交纳押金是一种常见的企业管理手段，用以确保员工在试用期内不会擅自离职。然而，如果员工在正常离职或合同到期后，企业未按规定退还押金，员工可以通过以下途径要回：

1. 查阅合同条款：首先，仔细查阅与押金相关的合同条款，了解押金的退还条件和流程。如果合同中有明确规定，按照合同执行即可。

2. 沟通协商：与雇主进行沟通，说明自己已经满足离职条件，要求退还押金。在沟通时，保持礼貌和专业，提供相关证明材料，如离职证明、工作交接单等。

3. 书面申请：如果口头沟通无效，可以提交书面申请，详细说明要求退还押金的原因和依据，并要求企业在规定时间内给予答复。

4. 法律途径：如果企业拒绝退还押金，且协商无果，可以考虑通过法律途径解决。具体步骤如下：

收集证据：收集与押金相关的所有证据，包括合同、沟通记录、转账记录等。

咨询律师：咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

申请仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，请求仲裁委员会做出公正裁决。

提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 投诉举报：如果企业存在违法行为，可以向人力资源和社会保障部门投诉举报，要求相关部门进行调查和处理。

在维权过程中，要注意以下几点：

保持冷静，理性处理问题。

依法行事，不采取过激行为。

保护个人信息，避免泄露给不法分子。

总之，入职时交纳的押金是员工的合法财产，企业有义务按照规定退还。员工应依法维护自己的权益，通过合法途径要回押金。