如果公司强行调动员工怎么办

在职场中，公司可能会因为业务需要、战略调整或其他原因强行调动员工。面对这种情况，员工可以采取以下步骤来应对：

1. 了解政策法规：首先，员工应该了解相关劳动法律法规，明确公司调动员工的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，公司调动员工应当遵循法定程序，并保障员工的合法权益。

2. 沟通协商：员工应与公司进行沟通，了解调动的原因和目的，并表达自己的顾虑和困难。如果员工对调动有异议，可以尝试与上级或人力资源部门协商，寻求解决方案。

3. 书面确认：在与公司沟通的过程中，确保所有讨论的内容都有书面记录，包括调动的具体原因、岗位调整、薪资福利变化等，以备不时之需。

4. 评估影响：员工需要评估调动对自己的工作、生活以及职业发展的影响，如果调动对个人不利，可以提出合理的反对意见。

5. 法律途径：如果公司强行调动，且协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决问题。可以咨询劳动法律专家，了解自己的权利，必要时提起劳动仲裁或诉讼。

6. 内部投诉：如果公司有内部投诉机制，员工可以通过正规渠道提出投诉，要求公司对调动行为进行调查和处理。

7. 保留证据：在处理调动问题的过程中，保留所有与调动相关的证据，如沟通记录、书面文件等，以便在必要时使用。