女职工劳动保护法特别规定共有多少条

女职工劳动保护法特别规定共有14条

女职工劳动保护法是我国为了保护女职工的合法权益，确保她们在劳动过程中的安全和健康而制定的法律。根据《女职工劳动保护特别规定》，该法共有14条特别规定，具体内容如下：

1. 明确了女职工的劳动权益，包括劳动条件、工资福利、职业培训、劳动保护等方面。

2. 规定了女职工的禁忌劳动范围，包括禁止从事有毒有害、高空作业等。

3. 规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施，如延长产假、提供孕产期医疗保健服务等。

4. 强调了用人单位应当为女职工提供安全、卫生的劳动环境，并定期进行职业健康检查。

5. 规定了用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同。

6. 要求用人单位在招聘、录用、培训、晋升等方面不得歧视女职工。

7. 规定了女职工的劳动时间，不得安排加班，保障女职工休息、休假的权利。

8. 规定了女职工的工资待遇，不得低于同工同酬。

9. 要求用人单位为女职工提供必要的劳动保护用品，如防护服、防护手套等。

10. 规定了女职工的劳动条件和安全设施，如通风、照明、防尘等。

11. 规定了用人单位应当对女职工进行职业健康教育和培训。

12. 规定了女职工的劳动争议处理程序，保障女职工的合法权益。

13. 规定了违反女职工劳动保护规定的法律责任。

14. 强调了各级人民政府和有关部门应当加强对女职工劳动保护工作的监督检查。

这些特别规定旨在保障女职工的合法权益，提高女职工的社会地位，促进性别平等。用人单位应当严格遵守这些规定，切实保障女职工的劳动安全和健康。