当月支付的工资需要做计提吗

不需要做计提

在财务会计处理中，对于当月支付的工资，通常不需要进行工资的计提。这是因为工资支付和计提的原则是相辅相成的，但它们适用于不同的情况。

工资计提通常发生在工资支付前，用于反映企业对员工的负债。根据权责发生制原则，企业在员工提供劳动服务的当期，即应确认相应的工资费用。因此，如果企业在月底或次月初支付当月的工资，那么在支付工资的当月，企业已经确认了相应的工资费用，并记录了工资负债。

具体来说，以下是工资支付和计提的流程：

1. 工资计提：在工资支付之前，企业根据员工的出勤记录、加班时间等，计算应支付的工资总额，并在当期的财务报表中进行计提。这一步骤通常在月末进行，会计分录如下：

借：应付职工薪酬（工资）

贷：累计折旧（如果涉及工资性福利）

2. 工资支付：在工资计提后，企业实际支付工资。支付工资时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬（工资）

贷：银行存款（或现金）

由此可见，当月支付的工资实际上是对之前计提的工资负债的偿还，而不是新的计提。因此，当月支付的工资不需要再做计提处理。

需要注意的是，如果企业采用了预提制工资，即工资在支付前就已经计提，那么在支付工资时，只需要将计提的工资与实际支付的工资进行核对，并调整相应的会计科目。但如果企业没有采用预提制，那么当月支付的工资就无需再次计提。

总之，当月支付的工资已经包含了之前的计提，因此不需要再次进行计提处理。