一个岗位面试官会选几个面试者

一个岗位面试官通常会选3-5个面试者

在招聘过程中，面试官通常会根据岗位的需求和公司的实际情况来决定面试者的数量。一般来说，以下因素会影响面试者的人数：

1. 岗位的重要性：对于关键岗位或者高级管理岗位，面试官可能会选择更多的候选人进行面试，以确保找到最合适的人才。

2. 竞争激烈程度：如果该岗位吸引了大量应聘者，面试官可能会筛选出3-5个最符合条件的候选人进行深入面试。

3. 面试流程：有些公司可能会进行多轮面试，包括初步筛选、电话面试和面对面面试等。在这种情况下，面试官可能会在每一轮筛选出一定数量的候选人。

4. 公司规模和资源：大公司可能会有更多的资源进行招聘，因此可能会面试更多的候选人。小型公司或初创企业可能由于资源有限，面试的人数会相对较少。

5. 岗位空缺时间：如果岗位空缺时间较长，面试官可能会增加面试人数，以便有更多选择。

综上所述，一个岗位面试官通常会选3-5个面试者，但这并不是固定的数字，具体情况会根据上述因素有所不同。