十万的业绩提成1个点怎么样

还可以

在考虑十万的业绩提成1个点是否合适时，需要从多个角度来评估。

首先，1个点的提成意味着提成金额为1000元。这个比例对于十万的总业绩来说，是一个相对较高的提成比例。通常，提成比例会根据行业、公司政策、员工职位以及业绩目标的难度等因素来确定。

如果该行业的平均提成比例低于1%，那么这个比例可以说是比较高的，可能会激励员工更加努力工作以达成业绩目标。然而，如果这个比例高于行业平均水平，员工可能会觉得不合理，从而影响工作积极性。

其次，需要考虑员工的职位和责任。如果员工负责的业绩目标是相对容易达成的，1个点的提成可能是合理的。但如果业绩目标非常具有挑战性，那么1个点的提成可能显得偏低，不足以激励员工克服困难。

最后，还需要考虑公司的财务状况和盈利能力。如果公司财务状况良好，能够承受较高的提成成本，那么1个点的提成可能是一个合理的决策。但如果公司财务紧张，那么可能需要重新考虑提成比例，以确保公司的可持续发展。

综上所述，十万的业绩提成1个点在大多数情况下是合理的，但具体情况还需结合行业标准、员工职责和公司财务状况来综合判断。