寒假工节假日不发三倍工资怎么办

如果作为寒假工在节假日没有收到三倍工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益。

寒假工在参与企业工作期间，享有和正式员工相同的劳动权益，包括在法定节假日获得三倍工资的待遇。然而，现实中确实存在一些企业为了节约成本，忽视员工的合法权益，不按规定发放节假日三倍工资的情况。遇到这种情况，寒假工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解相关法律法规：首先，要明确自己的权益，了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对节假日工资的规定，确保自己的诉求有法可依。

2. 收集证据：收集与工作相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，证明自己在节假日期间确实参与了工作。

3. 与雇主沟通：首先尝试与雇主沟通，说明自己的情况，并要求按照法律规定发放三倍工资。如果雇主拒绝配合，可以要求书面说明。

4. 寻求调解：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求进行调解。劳动监察大队会依据法律规定进行调查，并督促雇主履行支付义务。

5. 申请仲裁：如果调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。

6. 法律诉讼：作为最后的手段，如果仲裁结果不被接受，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法判决，保护劳动者的合法权益。

在整个过程中，要保持冷静，依法行事，不要采取过激行为。同时，也可以寻求法律援助，如咨询律师或加入劳动者权益保护组织，以便更有效地维护自己的权益。

总之，作为寒假工，在遇到节假日不发三倍工资的问题时，应当依法维护自己的合法权益，通过合理的途径解决问题。这不仅是对个人权益的保障，也是对整个社会公平正义的维护。