去劳动局告劳务公司对公司有用吗

去劳动局告劳务公司对公司来说可能有用，但效果取决于具体情况和处理方式。

去劳动局告劳务公司对公司来说可能是一个解决问题的途径，但这个决定需要谨慎考虑。以下是一些可能的影响和考虑因素：

1. 法律保护：首先，劳动局是负责劳动保障和劳动争议处理的官方机构。如果劳务公司存在违法行为，如拖欠工资、不签订劳动合同等，通过劳动局介入可以帮助公司维护自身合法权益。

2. 解决争议：通过劳动局可以启动正式的劳动争议调解程序，这有助于明确双方的权责，并可能促成双方达成和解。

3. 声誉影响：如果公司能够证明劳务公司的违法行为，这可能会对劳务公司造成不良声誉，从而对公司本身产生正面的间接影响。

4. 成本和效率：告状需要时间和金钱投入，包括但不限于律师费、诉讼费等。同时，这个过程可能耗费公司大量精力，影响日常运营。

5. 后续合作：如果劳务公司是公司的长期合作伙伴，通过法律途径解决争议可能会影响双方未来的合作关系。

6. 替代方案：在考虑告状之前，公司可以先尝试通过协商、调解等非正式途径解决问题。如果这些方法无效，再考虑通过劳动局介入。

综上所述，去劳动局告劳务公司对公司有用，但需要权衡利弊。在决定之前，公司应评估争议的严重性、处理争议的成本和潜在收益，以及与劳务公司关系的长期性。如果决定告状，公司应确保收集充分的证据，并寻求专业法律意见，以最大化处理争议的效果。