员工不自愿加班直接走了

员工有权拒绝自愿加班，直接离开是合法行为。

在职场中，员工对于加班的态度和选择应当得到尊重。根据我国相关劳动法规，员工有权拒绝超出法定工作时间的要求。如果企业要求员工加班，应遵守以下规定：

1. 必须与员工协商一致，即企业需要与员工就加班事宜进行沟通，达成共识。

2. 需要支付加班费，加班工资不得低于正常工资的150%。

3. 每月加班时间不得超过36小时，连续加班时间不得超过4小时。

当员工不自愿加班且直接离开时，如果满足以下条件，则员工的这一行为是合法的：

员工已经明确表示不愿意加班。

加班要求不符合法律规定或公司政策。

员工的离开并非出于故意旷工或违反劳动纪律。

在这种情况下，企业不能以任何理由对员工进行处罚或辞退。员工的合法权益应得到保护，企业应尊重员工的个人选择和工作生活平衡。同时，员工也应理解，合理的工作安排和高效的工作表现是企业发展的基石，双方应共同努力，寻求最佳的工作模式。