九号入职15号发工资吗

不一定

关于“九号入职15号发工资”这个问题，答案并不固定，因为这取决于公司的具体薪酬政策。在中国，大多数企业会按照国家规定和公司内部的规定来发放工资。以下是一些可能的情况：

1. 按月发放：如果公司采用的是按月发放工资的常规做法，那么员工入职后，第一个月的工资通常会在次月的15号或者月底发放。这意味着如果员工在9号入职，他的工资很可能是次月的15号发放。

2. 试用期内：对于试用期员工，一些公司可能会特别规定试用期工资的发放时间。如果公司规定试用期工资在入职后的15号发放，那么即使是在9号入职，员工也会在15号收到工资。

3. 特殊情况：如果公司有特殊的薪酬政策，比如是每两周发放一次工资，或者是根据工作完成情况发放，那么入职时间与发工资日期之间的关系可能就不固定了。

4. 节假日调整：如果9号或者15号是法定节假日，那么公司的发工资日期可能会根据国家规定进行调整，可能提前或者延后发放。