国有企业工会设在哪个部门

国有企业工会通常设在企业的人力资源部门或党群工作部门。

在国有企业中，工会作为职工利益的代表者和维护者，其组织架构和设置通常与企业的整体管理体系相结合。工会一般设在人力资源部门或党群工作部门，这是因为这两个部门在国有企业中负责职工关系、思想政治工作和组织建设等方面的工作，与工会的职能有较高的契合度。

人力资源部门负责员工的招聘、培训、薪酬福利、劳动保护等工作，工会设在人力资源部门可以更好地协调职工权益保护与企业发展之间的关系。工会可以通过人力资源部门的渠道，了解职工的需求和困难，同时将企业的规章制度和决策向职工进行传达，起到沟通桥梁的作用。

党群工作部门则主要负责企业的党建工作，包括思想政治工作、党员发展和教育等。工会设在党群工作部门，有助于加强党对职工的思想政治引领，同时也能够更好地贯彻党的群众路线，维护职工的合法权益。

在实际运作中，国有企业的工会组织可能会根据企业规模、行业特点以及地方政策等因素有所不同。在一些大型国有企业中，工会可能会设立独立的部门，配备专门的工会主席和工作人员，形成较为完善的工会组织体系。而在一些中小型企业中，工会可能更多地作为一个工作小组存在于人力资源或党群工作部门内部。

总之，国有企业的工会设置旨在确保职工权益得到有效保障，同时促进企业和谐稳定发展。