公司以亏损为由降低员工工资及提成

不合法，侵犯劳动者权益

在当前经济环境下，公司面临亏损的情况并不少见。然而，以亏损为由降低员工工资及提成，却是一种不合法且侵犯劳动者权益的行为。以下将从法律和道德两个层面进行分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在劳动合同中，工资和提成是劳动者的主要收入来源，用人单位无权单方面降低劳动者的工资及提成。此外，《劳动合同法》还明确规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，降低工资及提成并不属于法定解除劳动合同的情形。

其次，从道德层面来看，降低员工工资及提成，损害了员工的合法权益。劳动者为公司付出了辛勤的劳动，理应获得相应的报酬。以亏损为由降低工资及提成，不仅违背了诚信原则，也损害了劳动者的尊严和权益。这种做法容易导致员工对公司产生不满，影响公司内部的团结和稳定。

针对这一问题，我国相关法律法规已经明确规定了用人单位不得以亏损为由降低劳动者工资及提成。用人单位若要调整工资及提成政策，应当与劳动者进行充分沟通，协商一致后，依法进行调整。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司以亏损为由降低员工工资及提成是一种不合法且不道德的行为。用人单位应当尊重劳动者的合法权益，依法履行劳动合同，共同维护良好的劳动关系。