年薪包括五险一金吗怎么扣

年薪包括五险一金，但五险一金的扣除是在计算年薪之后进行的。

年薪是指一个人一年内通过工作所获得的全部收入，它通常包括基本工资、奖金、津贴等。在中国，五险一金是五险一金制度的简称，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些福利是法律规定用人单位必须为员工缴纳的，且部分费用由雇主和雇员共同承担。

年薪是否包括五险一金，这取决于具体的计算方式和公司的规定。以下是一些常见的计算方式：

1. 年薪包含五险一金：在这种情况中，年薪是指员工一年内实际到手后的收入，包括个人承担的五险一金部分。例如，如果一个人的年薪是12万元，每月扣除五险一金后，实际到手工资为1万元，那么年薪12万元就是包括了个人承担的五险一金后的收入。

2. 年薪不含五险一金：在这种情况下，年薪是指员工一年内应得的全部收入，但不包括五险一金。例如，如果一个人的年薪是12万元，每月扣除五险一金后，实际到手工资为1万元，那么年薪12万元实际上是指未扣除五险一金之前的收入。

五险一金的扣除通常是按照以下步骤进行的：

确定缴费基数：缴费基数是根据员工的工资收入来确定的，通常是员工工资的某个比例，比如60%-300%之间。

计算单位和个人缴纳比例：根据国家和地方的规定，每个险种的单位和个人缴纳比例不同。例如，养老保险的单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

计算应缴金额：将缴费基数乘以单位和个人的缴纳比例，得到单位和个人应缴纳的金额。

扣除五险一金：从员工的实际工资中扣除应缴纳的五险一金金额，剩余部分即为员工的实际到手工资。

总之，年薪是否包括五险一金，以及五险一金的扣除方式，需要根据具体情况来确定。员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益。同时，也可以咨询人力资源部门或相关专业人士，以确保自己的权益不受侵害。