设置绩效考核指标的原则是什么

设置绩效考核指标的原则是SMART原则。

设置绩效考核指标时，应遵循SMART原则，即：

1. S（Specific）：具体性，确保绩效考核目标明确、具体，指向特定的工作指标，避免模糊不清。

2. M（Measurable）：可衡量性，绩效指标应该是数量化或行为化的，确保相关数据或信息是可以获取和衡量的。

3. A（Attainable）：可实现性，指标设定要在付出努力的情况下可以实现，避免目标过高或过低。

4. R（Relevant）：相关性，绩效指标应与上级目标和公司目标有明确的关联性，确保个人绩效与组织目标的一致性。

5. T（Time-bound）：时限性，指标应设定一个明确的完成期限，以便跟踪和评估进度。

遵循SMART原则可以帮助组织确保绩效考核指标的合理性、有效性，以及员工对目标的清晰认知和努力方向。