副职到正职必须经过主持工作吗

不一定必须经过主持工作，但主持工作是一种常见的晋升途径。

在职场中，从副职晋升到正职是一个重要的职业发展节点。是否必须经过主持工作，这取决于具体情况和组织的晋升政策。以下是一些关于这一问题的详细分析：

首先，主持工作是副职到正职的一种常见途径。这是因为主持工作可以让副职在实际工作中展现其领导能力和管理能力，为晋升正职积累经验。通过主持工作，副职可以全面了解部门的运作，提升自己的组织协调能力和决策能力，这些都是担任正职所必需的。

然而，并非所有情况下都必须经过主持工作才能晋升为正职。以下是一些可能不需要主持工作的情况：

1. 个人能力突出：如果副职在现有岗位上表现出色，得到了上级和同事的一致认可，即使没有主持工作，也可能因为其卓越的能力而直接晋升。

2. 组织政策：有些组织可能有自己的晋升流程和政策，不要求必须经过主持工作。在这种情况下，副职可以通过其他方式展现自己的能力，如参与重要项目、提出创新方案等。

3. 管理层变动：在某些情况下，管理层可能因为各种原因（如退休、调任等）出现空缺，此时副职可能会直接晋升为正职，而不需要主持工作。

4. 临时性主持工作：有些副职可能只是临时主持工作，以应对特殊情况，如正职短期离职等。在这种情况下，主持工作可能并不是晋升的必要条件。

总之，虽然主持工作是副职到正职的一种常见途径，但并不是必须的条件。副职晋升为正职的关键在于其个人能力、组织政策以及特殊情况。因此，副职应该努力提升自己的专业能力和领导能力，以便在合适的时机获得晋升机会。