厂里没买工伤保险只有意外保险

在厂里未购买工伤保险的情况下，员工发生意外伤害时，可以尝试通过意外保险获得赔偿，但赔偿范围和金额可能有限，且可能无法完全覆盖工伤保险所能提供的保障。

在现代社会，企业为员工购买保险是保障员工权益的重要措施之一。工伤保险作为一种社会保险，旨在保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致的伤亡和医疗费用。然而，在一些情况下，企业可能由于各种原因未能为员工购买工伤保险，仅提供了意外保险。这种情况下，员工在遭受意外伤害时，如何维护自己的合法权益，成为了一个值得关注的问题。

首先，我们需要明确的是，意外保险和工伤保险的区别。意外保险通常是一种商业保险，它为被保险人提供一定程度的意外伤害赔偿，但赔偿范围和金额通常有限。而工伤保险作为一种社会保险，其保障范围更广，赔偿标准更严格，且通常由政府监管，具有强制性和普遍性。

如果员工在厂里发生意外伤害，但企业未购买工伤保险，以下是一些应对措施：

1. 寻求意外保险赔偿：首先，员工可以向企业提出申请，要求根据意外保险合同获得赔偿。虽然意外保险的赔偿金额可能不如工伤保险，但这至少可以在一定程度上减轻员工的医疗和经济负担。

2. 收集证据：在申请意外保险赔偿时，员工需要提供充分的证据来证明意外伤害的发生，包括医疗诊断证明、事故报告、证人证言等。

3. 法律途径：如果意外保险赔偿未能满足员工的需求，或者企业拒绝提供赔偿，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括咨询律师、提交仲裁申请或向法院提起诉讼。

4. 政府援助：在一些情况下，政府可能会提供一定的援助，如医疗救助、临时救济等，员工可以主动咨询相关部门。

5. 关注政策变化：员工和企业都应关注相关政策的变化，了解是否有可能通过政府补贴或其他方式购买工伤保险。

总之，尽管厂里没有购买工伤保险，员工在遭受意外伤害时仍可以通过意外保险、法律途径和政府援助来维护自己的合法权益。然而，这种情况下，员工的保障程度可能会降低，因此在选择工作时，员工也应关注企业的保险政策，确保自己的权益得到充分保障。