公司倒闭怎么补偿失业员工

公司倒闭时，对失业员工的补偿通常包括经济补偿金、社会保险续缴、职业培训和就业指导等服务。

公司倒闭往往给员工带来极大的心理和经济压力。为了保障失业员工的合法权益，国家和社会都有相应的补偿措施。以下是一些具体的补偿方案：

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，公司因经营不善导致倒闭，员工有权获得经济补偿。经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，按一个月工资的标准支付。工资的计算应包括员工在离职前12个月的平均工资。

2. 社会保险续缴：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险。公司倒闭后，社会保险机构会根据员工在公司的缴纳记录，继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社保权益不受影响。

3. 职业培训和就业指导：政府和社会组织会为失业员工提供职业培训和就业指导服务，帮助他们提升技能，增加就业机会。这些服务可能包括职业技能培训、创业指导、职业规划等。

4. 失业保险金：符合条件的失业员工可以申请失业保险金。根据《中华人民共和国失业保险条例》，失业员工在失业前连续缴纳失业保险费满一年，可以领取失业保险金。失业保险金的数额通常为当地最低工资的80%左右。

5. 法律援助：失业员工在维权过程中，如遇到法律问题，可以寻求法律援助。法律援助机构会为失业员工提供免费的法律咨询和代理服务。

6. 临时生活补助：在失业期间，部分地方政府会根据当地实际情况，为失业员工提供临时生活补助，以缓解他们的生活压力。

7. 心理辅导：失业可能会给员工带来心理压力，因此，一些地区的社会服务机构会为失业员工提供心理辅导服务，帮助他们调整心态，更好地面对失业挑战。