员工转正需要什么手续

员工转正需要完成一系列的手续，包括但不限于提交申请、审查通过、签订正式劳动合同、缴纳社会保险、办理相关手续等。

员工转正是一般企业对试用期满员工的一种正式认可，标志着员工从试用期转变为正式员工。以下是员工转正所需完成的手续：

1. 提交转正申请：试用期满前，员工需向人力资源部门提交转正申请，通常包括个人简历、试用期间的工作表现总结等。

2. 部门评估：人力资源部门会根据员工试用期间的表现、工作能力、团队合作等方面进行评估。

3. 领导审批：部门评估通过后，需提交给相关领导进行审批，领导会根据员工的工作表现和公司需求做出是否同意转正的决定。

4. 签订正式劳动合同：若领导批准转正，员工需要与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

5. 缴纳社会保险：正式员工需按照国家法律规定，缴纳相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6. 办理入职手续：包括但不限于办理工作证、员工卡、入职培训、体检等。

7. 人事档案转移：将员工的档案从原单位或人才市场转移到公司。

8. 工资调整：根据正式劳动合同，调整员工的工资待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。

9. 福利待遇：正式员工享有公司规定的各项福利待遇，如带薪年假、节日福利等。

10. 培训与发展：公司可能还会为正式员工提供进一步的专业技能培训和个人发展机会。

在整个转正过程中，人力资源部门需要确保所有手续的合法性和规范性，同时也要关注员工的感受，确保转正过程顺畅、公平。