公司辞退员工补偿标准是按税前还是税后

公司辞退员工补偿标准是按税前计算的。

在讨论公司辞退员工补偿标准时，一个关键问题就是补偿是否应该按税前工资计算。根据我国相关法律法规和税务政策，辞退员工补偿通常应按税前工资计算。

首先，根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》，个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。这意味着，经济补偿金在发放时就已经是税前的。如果按税后给予补偿，则可能构成重复征税。

其次，我国《劳动合同法》规定，用人单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。这里的“一个月工资”是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。而平均工资的计算是以税前工资为基准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性的收入。

此外，财政部和国家税务总局联合发布的财税2001157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。