通报问责什么意思

通报问责是指对违反纪律、规章制度或职责的行为进行通报批评，并追究相关责任人的责任。

通报问责是一种管理手段，旨在对违反纪律、规章制度或职责的行为进行公开通报，并追究相关责任人的责任。这种做法有助于维护组织纪律，增强员工的责任感和纪律意识，促进组织的健康发展。

通报问责主要包括以下几个方面的含义：

1. 通报：通报是指将违反纪律、规章制度或职责的行为公之于众，让全体员工知晓。通报的目的在于警示他人，防止类似事件再次发生。

2. 问责：问责是指对违反纪律、规章制度或职责的相关责任人进行责任追究。问责的方式包括批评教育、警告、记过、降职、撤职等。问责的目的是让责任人认识到自己的错误，并承担相应的责任。

3. 意义：

（1）维护组织纪律：通报问责有助于强化组织纪律，使员工意识到遵守纪律的重要性，从而提高组织的整体纪律水平。

（2）增强员工责任感：问责制度使员工明确自己的职责，自觉遵守规章制度，提高工作效率。

（3）预防腐败现象：通报问责有助于预防腐败现象的发生，维护组织的廉洁形象。

（4）树立良好风气：通过通报问责，树立正面的典型，弘扬正气，营造良好的组织氛围。

4. 实施通报问责的注意事项：

（1）公正公平：通报问责要公正公平，确保责任追究的准确性和合理性。

（2）注重教育：在问责过程中，要注重对责任人的教育，帮助他们认识错误，改正错误。

（3）公开透明：通报问责过程要公开透明，让全体员工知晓，提高问责的公信力。

（4）完善制度：建立健全通报问责制度，使其具有可操作性和可持续性。

总之，通报问责是一种重要的管理手段，对于维护组织纪律、增强员工责任感、预防腐败现象等方面具有重要意义。在实施通报问责过程中，要注重公正公平、注重教育、公开透明，不断完善问责制度。