劳务派遣的幼儿园老师暑假工资不用发吗

不一定，需根据具体合同规定

劳务派遣的幼儿园老师在暑假期间是否需要发放工资，取决于双方签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况：

1. 合同规定：如果劳务派遣合同中明确规定了暑假期间的工作安排和工资支付方式，那么应按照合同执行。如果合同中规定暑假期间仍需工作并支付工资，那么派遣公司应当支付工资。

2. 法律法规：根据中国现行的劳动法律法规，劳动者在非法定休息日、法定休假日和带薪年休假期间，如果继续工作，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资。如果暑假期间不属于法定休息日或法定休假日，并且没有带薪年休假，那么工资支付标准可能需要根据实际情况调整。

3. 实际情况：如果暑假期间幼儿园停课，劳务派遣老师没有工作任务，且合同中没有明确规定暑假期间的工作安排和工资支付，那么派遣公司可能不需要支付工资。