调休假是几倍工资

调休工资通常是正常工资的1.5倍或2倍，具体倍数取决于公司的政策和国家规定。

调休假，又称为调休工资，是指员工在法定节假日或公休日加班工作时，公司根据国家相关法律法规规定，给予员工的一种补偿方式。这种补偿通常以工资的形式体现，其计算标准因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班费。这意味着，如果员工在调休日加班，其工资应该是正常工作日的3倍。

然而，调休工资的计算并不总是严格按照这个标准执行。在实际操作中，很多公司会根据自身的薪酬政策，给予员工1.5倍或2倍的工资作为调休日的加班费。这种情况下，调休工资的计算方法通常如下：

1. 计算正常工资：首先，根据员工的岗位、工作时长等因素，计算出员工在正常工作日的日工资或小时工资。

2. 确定调休工资倍数：根据公司政策和地区规定，确定调休日的工资倍数。一般来说，1.5倍和2倍是常见的倍数。

3. 计算调休工资：将正常工资乘以调休工资倍数，得出调休日的工资。

例如，如果某员工的日工资为100元，公司政策规定调休日工资为2倍，那么他在调休日的工资将是200元。

需要注意的是，调休工资并不等同于加班费，加班费是指员工在正常工作时间外额外工作所得到的报酬，而调休工资则是在法定节假日或公休日加班时的补偿。此外，员工在使用调休假时，可能需要提前向公司提出申请，并获得批准。