公司给员工买五险对公司有好处么

是的，公司给员工购买五险对公司有很多好处。

公司为员工购买五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）不仅是对员工权益的保障，也是公司自身发展的长远考量。以下是公司购买五险的一些具体好处：

1. 提升员工满意度与忠诚度：五险一金是员工最基本的社会保障，公司为其购买这些保险，可以提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和满意度。员工在面临生活中的风险时，知道公司会提供一定的保障，这有助于提高员工的忠诚度，降低员工流失率。

2. 降低招聘与培训成本：稳定的员工队伍有助于降低公司的招聘和培训成本。当员工对公司有较高的满意度时，他们更愿意留在公司，减少新员工的招聘和培训需求。

3. 优化企业形象：作为负责任的企业，为员工购买五险一金能够提升公司在社会上的形象和声誉。这有助于公司在招聘过程中吸引更多优秀人才，同时也是对公众展示公司社会责任感的体现。

4. 降低劳动争议风险：五险一金是法律规定的基本保障，公司按照规定为员工购买，有助于避免因保障不足而引发的劳动争议。这有助于维护公司的稳定运营。

5. 促进员工健康与工作效率：医疗保险和工伤保险的提供，可以保障员工在生病或受伤时得到及时的治疗和康复，从而提高员工的健康水平和工作效率。

6. 税收优惠：在中国，企业为员工购买五险一金可以在计算企业所得税时享受一定的税前扣除。这有助于减轻企业的税收负担。

7. 符合法律法规要求：购买五险一金是企业的法定义务，不履行这一义务将面临法律风险，包括行政处罚和可能的诉讼。

8. 维护社会稳定：为员工购买五险一金有助于维护社会稳定，因为员工的基本生活需求得到了保障，减少了社会矛盾和冲突。

综上所述，公司给员工购买五险不仅是对员工个人利益的保障，也是企业自身利益和长远发展的需要。因此，从多个角度来看，这是一项有益于公司和员工的双赢举措。