校招教师试用期满辞退条件

校招教师试用期满辞退需满足一定条件，包括但不限于试用期表现不合格、严重违反学校规章制度、损害学生或学校利益等。

在校招教师试用期满后，辞退教师需遵循一定的法律和规章制度。以下是一些常见的辞退条件：

1. 试用期表现不合格：教师未能在试用期内达到学校规定的教学、科研或其他工作要求，如教学水平、科研能力、师德表现等未达到预期标准。

2. 严重违反学校规章制度：教师在试用期内如有严重违反学校规章制度的行为，如抄袭、剽窃、学术不端等，学校有权辞退。

3. 损害学生或学校利益：教师如有损害学生身心健康、侵犯学生合法权益的行为，或者有损害学校声誉、财产的行为，学校可以辞退。

4. 个人原因：教师因个人健康原因无法履行工作职责，或因家庭、个人原因无法继续在原岗位工作，经学校同意后，可以辞退。

5. 合同到期不续签：试用期结束后，如果学校与教师双方同意不续签劳动合同，也可以进行辞退。

在实施辞退时，学校应当遵循以下程序：

提前通知：学校应在辞退决定做出前，提前通知教师，给予其陈述和申辩的机会。

书面通知：辞退决定应以书面形式通知教师，并说明辞退的理由。

合法程序：辞退程序应合法、公正，符合相关法律法规的要求。

保护教师权益：在整个辞退过程中，学校应尊重和保护教师的合法权益，如经济补偿、社会保险等。

总之，校招教师试用期满后的辞退条件较为严格，旨在确保教师队伍的稳定性和教学质量。同时，学校在处理此类问题时，也应充分保障教师的合法权益。