公司领导体罚员工要出具什么证明

公司领导体罚员工要出具的相关证明主要包括医疗证明、公安机关的处罚决定书、劳动仲裁委员会的裁决书等。

在公司中，领导对员工的体罚行为是违反法律法规和职业道德的，不仅侵犯了员工的合法权益，也可能给公司带来负面影响。为了维护员工的合法权益，确保公司内部的和谐稳定，当公司领导体罚员工时，以下几种证明可能需要出具：

1. 医疗证明：员工在体罚事件中受伤，需要提供医院出具的医疗证明，证明受伤情况、治疗过程及恢复情况。这些证明有助于评估员工的伤害程度，为后续的处理提供依据。

2. 公安机关的处罚决定书：如果体罚行为构成违法行为，公安机关将介入调查。员工可以向公安机关报案，公安机关在调查后将对违法行为作出处罚决定，并出具相应的处罚决定书。

3. 劳动仲裁委员会的裁决书：员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求对体罚行为进行处理。仲裁委员会在审理案件后，将出具裁决书，明确体罚行为的性质及处理结果。

4. 公司内部调查报告：公司内部应进行调查，查明体罚事件的真实情况。调查报告应详细记录事件经过、调查过程、相关证人的陈述等，为后续的处理提供依据。

5. 员工陈述和证人证言：员工和目击者应提供详细的陈述和证言，描述体罚事件的发生过程，为案件的处理提供证据。

6. 录音、录像等视听资料：如有录音、录像等视听资料能够证明体罚事件的发生，应将其作为证据提交。

总之，公司领导体罚员工时，需要出具一系列证明材料，以确保事件的公正处理，维护员工的合法权益。同时，公司应加强内部管理，规范领导行为，防止类似事件再次发生。