递交辞职信后上班有工资吗

递交辞职信后上班有工资。

递交辞职信后，员工是否还有工资，这取决于具体的工作合同和当地的劳动法律法规。以下是一些常见情况：

1. 合同规定：如果员工的工作合同中有明确规定，在递交辞职信后的一段时间内，员工仍然有权获得工资，那么在这种情况下，即使员工递交了辞职信，但在合同规定的时间内上班，仍然应该得到工资。

2. 试用期：在试用期内，员工的辞职通知期通常较短，如在中国大陆，通常为3天。这意味着在试用期内递交辞职信后，员工可能不需要继续上班，但在辞职通知期内上班的，仍应得到工资。

3. 正式员工：对于正式员工来说，通常需要提前30天（或根据合同约定的时间）递交辞职信。在这期间，员工继续上班，雇主应支付工资。

4. 劳动法律法规：在许多国家和地区，劳动法律法规对辞职后的工资支付有明确规定。例如，在中国，根据《劳动合同法》，员工在通知期内继续工作的，用人单位应当支付正常工资。

5. 特殊情况：如果辞职是由于不可抗力或紧急情况，员工可能需要立即离开工作岗位，这种情况下，工资支付可能需要根据具体情况来决定。