工会委员会任期几年

工会委员会的任期一般为五年。

工会委员会作为我国工会组织的基本单位，其任期的规定旨在确保工会工作的稳定性和连续性。根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，工会委员会的任期通常为五年。这一任期设置有利于保障工会在劳动者的合法权益、维护职工队伍稳定、促进企业和谐发展等方面发挥积极作用。

在五年任期内，工会委员会负责组织和领导本单位的工会工作，主要包括以下职责：

1. 贯彻执行党的方针政策，宣传国家的法律法规，维护职工的合法权益；

2. 组织开展职工的民主管理和民主监督，保障职工参与企业决策的权利；

3. 组织开展职工的文化、体育、娱乐活动，丰富职工的精神文化生活；

4. 协调劳动关系，促进企业和谐稳定，维护职工队伍的团结；

5. 开展劳动竞赛和技术革新活动，提高职工的劳动技能和素质。

五年任期的设置，既保证了工会工作的连续性和稳定性，又有利于工会干部队伍的建设和选拔。在任期届满后，工会委员会应按照法定程序进行换届选举，确保工会工作的顺利衔接。同时，这也有利于工会组织及时调整工作策略，适应社会发展和职工需求的变化。总之，五年任期的工会委员会在保障职工权益、维护企业和谐稳定等方面发挥着重要作用。