公积金和五险是一起扣吗

公积金和五险通常不是一起扣除的。

在我国的薪酬体系中，公积金和五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是两个不同的社会保险和公积金缴纳体系。通常情况下，这两者的缴纳是分开进行的。

五险是由企业和员工按照一定比例共同缴纳的，用于保障员工在退休、生病、失业、工伤、生育等情况下获得相应的经济补偿。这些保险的缴纳比例和具体金额由国家规定，并且会根据员工的工资水平进行调整。

公积金则是用于员工购房、租房、建造、翻修自住住房以及偿还住房贷款等住房消费的一种长期住房储金。公积金的缴纳同样由企业和员工共同承担，但缴纳比例通常高于五险，且具体金额也根据当地政策和个人工资水平确定。

在实际操作中，五险和公积金的缴纳流程如下：

1. 企业根据员工的工资计算五险的缴纳金额，并在每月工资发放前扣除。

2. 企业同样根据员工的工资计算公积金的缴纳金额，并在同一次工资发放时扣除。

3. 企业将五险和公积金的缴纳金额分别上交给相应的社会保险机构和公积金管理中心。

因此，五险和公积金虽然都与员工的工资收入相关，但它们的缴纳是分开的，不会在同一个工资发放周期内一起扣除。员工在收到工资条时，可以看到五险和公积金各自的缴纳金额，以及扣除后的实际到账工资。