应届毕业生有年休假吗

应届毕业生是否有年休假，取决于其与用人单位签订的劳动合同及公司政策。

应届毕业生在就业初期，关于年休假的问题常常引起关注。根据中国相关法律法规，年休假制度主要适用于正式员工，即已经与用人单位签订劳动合同的员工。以下是关于应届毕业生是否有年休假的一些详细说明：

1. 劳动合同规定：应届毕业生在签订劳动合同后，如果合同中明确规定了年休假的相关条款，那么应届毕业生就可以享有年休假。通常，劳动合同中会规定员工的工作年限与年休假天数的关系，例如，工作满一年的员工可以享受5天年休假。

2. 试用期：应届毕业生在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当遵守国家关于职工带薪年休假的有关规定。这意味着，试用期的员工也应享有年休假，但具体天数可能根据工作年限来确定。

3. 公司政策：即使应届毕业生与用人单位签订了劳动合同，年休假的享有情况也可能受到公司政策的影响。一些公司可能为应届毕业生提供较少的年休假天数，或者根据员工的绩效来调整休假天数。

4. 特殊情况：如果应届毕业生在入职后的第一个年度内离职，其未使用的年休假天数可能无法保留到下一个年度，具体处理方式需参照公司政策。

总之，应届毕业生是否有年休假，以及年休假的具体天数和规定，需要根据其与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度来确定。在实际操作中，应届毕业生应当与用人单位沟通确认，以确保自己的权益得到保障。同时，随着劳动法律法规的不断完善，应届毕业生的权益保护也将得到进一步加强。