央企员工不愿意调岗能辞退吗

央企员工不愿意调岗一般情况下不能直接辞退，但可以采取其他方式处理。

在中国，央企（中央企业）员工不愿意接受调岗的情况并不少见。根据中国的劳动法律法规，员工对于工作调动有一定的权利，但同时也承担相应的义务。以下是对央企员工不愿意调岗能否辞退的分析：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

从上述规定可以看出，如果央企员工不愿意调岗，且不属于上述不得解除劳动合同的情形，用人单位理论上是可以解除劳动合同的。但是，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条（即劳动者无过失性辞退）的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

具体到不愿意调岗的情况，如果员工拒绝调岗并不属于上述不得解除劳动合同的情形，用人单位需要按照以下步骤操作：

1. 沟通协商：首先，用人单位应当与员工进行充分沟通，了解员工不愿意调岗的具体原因，并尝试协商解决。

2. 书面通知：如果沟通无效，用人单位应当以书面形式通知员工调岗的安排，并明确调岗的时间、地点、岗位要求等。

3. 给予合理期限：在通知员工调岗后，应当给予员工一定的合理期限考虑和回复。

4. 评估情况：如果员工在合理期限内仍然拒绝调岗，用人单位可以评估具体情况，如员工的工作能力、工作表现、岗位需求等。

5. 经济补偿：如果决定解除劳动合同，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。

需要注意的是，如果员工拒绝调岗的原因是用人单位未按照法定程序或条件进行调岗，或者调岗违反了员工的合法权益，那么用人单位的辞退行为可能会受到法律挑战。