特招和公招的区别

特招和公招的主要区别在于选拔方式和适用范围。

特招，即特殊招聘，通常是指针对特定岗位或特定人群进行的招聘活动。这种招聘方式通常具有以下几个特点：

1. 针对性强：特招往往是为了满足特定行业或岗位的人才需求，如某些专业性较强的技术岗位或者特殊岗位，如教师、医生等。

2. 条件限制：特招的报名条件通常较为严格，可能要求应聘者具备特定的学历、专业背景、工作经验或者资格证书。

3. 程序简化：特招的程序可能比普通招聘程序更为简化，如面试、笔试等环节可能更加灵活。

4. 适用范围：特招通常适用于国家机关、事业单位、国有企业等特定单位。

而公招，即公开招聘，是一种面向社会广泛公开的招聘方式，具有以下特点：

1. 公平性：公招强调公开、公平、公正的原则，任何符合条件的社会人士都有机会参与。

2. 广泛性：公招的报名条件相对宽松，不需要具备特定的专业背景或工作经验。

3. 程序规范：公招的程序通常比较规范，包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试等环节。

4. 适用范围：公招适用于各类机关、事业单位、国有企业等，是人才选拔的重要渠道。

总的来说，特招和公招的区别主要体现在招聘的针对性、报名条件、程序灵活性和适用范围上。特招更注重满足特定岗位或人群的需求，而公招则更注重公平性和广泛性，适用于更广泛的招聘需求。